WAS IST BUSINESS COACHING? 

Anders als beim Career Coaching geht es beim Business Coaching um Entwicklungsziele und -bedarfe in Bezug auf die derzeitige berufliche Rolle im konkreten Fall. Auftragnehmer*in sind hierbei zumeist Unternehmen oder Organisationen, die ihren Mitarbeitenden bei diesem individuellen Entwicklungsschritt durch die Investition in ein Business Coaching unterstützen.

 

Aber auch als Privatkund*innen können Menschen in ihrer Rolle, bei aktuellen beruflichen Herausforderungen oder auch in Phasen einer beruflichen Neuorientierung durch Business Coaching Unterstützung bekommen. In allen Phasen ihres Berufslebens und unabhängig vom Beschäftigungsstatus können Menschen von einem Business Coaching profitieren, also Führungskräfte, Angestellte, Selbstständige, Freiberufler*innen und Unternehmer*innen gleichermaßen.

 

Ein solcher Coaching Prozess mit Business Bezug hat zum Ziel, den Coachee (also der/die Kund*in) so zu unterstützen, dass er/sie die eigene berufliche Rolle und Aufgabe im Unternehmen optimal ausleben und erfüllen kann - im Idealfall eben auch an den eigenen Stärken und individuellen Zielen ausgerichtet. 

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Die Unterstützung und Begleitung durch einen Business Coach ermöglicht dem Coachee: 

• die eigene berufliche Situation und Rolle zu reflektieren, zu klären und Prioritäten neu setzen: 
  „Wer bin ich (in meiner Rolle) und wer will ich (darin) sein?“

• die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Ziele zu erkennen und zu nutzen, um so nachhaltig und authentisch wirksam – und somit erfolgreich – werden zu können und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben

• als (Nachwuchs-) Führungskraft mehr Sicherheit und den individuellen Stil in ihrer (neuen) Rolle zu entwickeln

• den nächsten Karriereschritt oder Start in eine neue Position vorzubereiten

• das Erarbeiten von Lösungen zu einer aktuellen beruflichen Herausforderung 

• eine*n Reflexions- und Sparringspartner*in, Klärungshelfer*in, Motivator*in und Feedbackgeber*in in beruflichen Veränderungsprozessen oder Phasen der Neuorientierung (s. auch Career Coaching“) 

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Darüber hinaus ermöglicht es Unternehmen:

• ihren Mitarbeitenden individuell passende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie möglichst lange an ihr Unternehmen zu binden

• ihren High Potentials im Unternehmen Karrierewege zu eröffnen, die ihren Stärken und individuellen Zielen entsprechen

• personelle Ressourcen möglichst sinnvoll und effektiv einzusetzen