WAS IST EIN STÄRKEN TEST? 

​Ein Stärken Test ist ein Werkzeug, das entwickelt wurde, um individuelle Talente, Fähigkeiten und persönliche Stärken zu identifizieren. Der Test hilft dabei, die einzigartigen Eigenschaften einer Person zu erkennen, die ihren Erfolg und ihre Zufriedenheit in verschiedenen Lebensbereichen beeinflussen können. Dabei wird der Fokus auf die natürlichen Neigungen und Verhaltensweisen gelegt, die einer Person besonders leicht und erfolgreich von der Hand gehen.

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Solche Tests basieren oft auf psychologischen Modellen und wissenschaftlichen Erkenntnissen, um ein besseres Verständnis der eigenen Stärken zu vermitteln. Das Ziel ist, dass Einzelpersonen ihre positiven Eigenschaften und Potenziale erkennen und diese gezielt in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung nutzen können. Ein Stärkentest ist somit ein wertvolles Instrument für die Selbstreflexion und zur Förderung des eigenen Wachstums und Erfolges. [Mehr zu Deinen Stärken hier]
 

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Gallup Stärken Assessment – eine intrapersonelle Persönlichkeitsanalyse

 

Das Gallup-Institut und seine Expertise

Das Gallup-Institut ist ein weltweit führendes Unternehmen für Meinungsforschung, Verhaltensanalyse und Organisationsberatung. Mit über 80 Jahren Erfahrung hat Gallup die Forschung zur Identifikation und Förderung individueller Stärken entscheidend geprägt.

Das CliftonStrengths Assessment, entwickelt von Dr. Donald O. Clifton, basiert auf wissenschaftlicher Forschung und umfangreichen Datenanalysen. Es hilft Menschen und Organisationen, ihre einzigartigen Talente zu erkennen und gezielt einzusetzen.

Gallup unterstützt weltweit Millionen von Menschen und Unternehmen dabei, Potenziale zu entfalten und durch Stärkenorientierung produktiver und erfolgreicher zu werden.

 

 

Das Stärken Assessment

Der Gallup StrengthsFinder, heute bekannt als CliftonStrengths Assessment, ist ein Online-Test, der entwickelt wurde, um individuelle Talente und Stärken zu identifizieren. Basierend auf den Forschungsergebnissen von Don Clifton misst der Test 34 verschiedene Talentthemen, die beschreiben, wie Menschen natürlich denken, fühlen und handeln.

 

Der Test besteht aus 177 Fragen. Jede Frage präsentiert zwei Aussagen, und die Teilnehmer wählen diejenige aus, die sie am besten beschreibt. Ziel ist es, die individuellen Stärken und damit einhergehende Bedürfnisse zu identifizieren, um diese gezielt weiterzuentwickeln und im beruflichen sowie privaten Umfeld effektiver einzusetzen.
 

Die 34 Talentthemen sind in vier Kategorien unterteilt:
 

• Durchführung

• Einflussnahme

• Beziehungsaufbau

• Strategisches Denken

 

Diese Einteilung hilft dabei, die individuellen Stärken besser zu verstehen und gezielt einzusetzen.

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Vorteile in der beruflichen Neuorientierung

Besonders in beruflichen Veränderungsphasen, Übergangssituationen oder der Neuorientierung – bietet dieses Assessment wertvolle Unterstützung. Es ermöglicht, persönliche Talente und Potenziale präzise zu erkennen und zu verstehen, wie diese in neuen beruflichen Kontexten gezielt hervorgehoben und eingesetzt werden können. 

 

Die Ergebnisse des Tests helfen dabei, individuelle Stärken und damit einhergehende Bedürfnisse klar zu benennen und gezielt zu nutzen. So können Coachees:
 

• Ihre Stärken klar kommunizieren: Die Analyse der Talente unterstützt dabei, Fähigkeiten präzise zu formulieren und in Bewerbungsprozessen oder Gesprächen überzeugend darzustellen.

• Neue berufliche Perspektiven entwickeln: Der Fokus auf vorhandene Talente schafft Klarheit über die eigenen Fähigkeiten und eröffnet neue, realistische Handlungsoptionen.

• Effektive Entscheidungen treffen: Ein besseres Verständnis der eigenen Talente hilft dabei, berufliche Entscheidungen zu treffen, die mit den individuellen Fähigkeiten und Interessen im Einklang stehen.

• Die Selbstmotivation stärken: Die Konzentration auf persönliche Stärken kann in herausfordernden Zeiten dazu beitragen, die Zuversicht und Zielstrebigkeit aufrechtzuerhalten.

• Blinde Flecken aufdecken & Entwicklungsfelder identifizieren: Der Test zeigt auf, wo bisher versucht wurde, weniger stark ausgeprägte Stärken einzusetzen, anstatt die natürlichen Talente zu nutzen. So wird klar, welche Verhaltensweisen weniger effektiv sind und wie Entwicklungsfelder gezielt adressiert werden können.

 

 

Begleitung durch einen ausgebildeten Gallup Stärken Coach

Ein ausgebildeter Gallup Stärken Coach verfügt über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung darin, Menschen bei der Entdeckung und Nutzung ihrer individuellen Stärken zu begleiten. Die Expertise des Coaches hilft dabei, die Ergebnisse des CliftonStrengths Assessments zu verstehen und maßgeschneiderte Entwicklungsstrategien zu erarbeiten, die speziell auf die jeweilige berufliche Situation abgestimmt sind.

 

Führungskräfte profitieren von einer gezielten Auswertung ihrer Talentthemen, beispielsweise durch den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte, der detaillierte Analysen der Top-10-Talentthemen liefert. Diese Berichte bieten wertvolle Einblicke, wie persönliche Talente optimal in Führungsrollen, neuen beruflichen Kontexten oder während des Übergangs in eine neue berufliche Phase eingesetzt werden können.

 

Zusammenfassend dient der Gallup StrengthsFinder dazu, individuelle Talente zu identifizieren und zu fördern, um sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben erfolgreicher und erfüllter zu sein.